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第15章 公司怎样才能上市（第1页）

市面上的好产品很多，但不是都能上市！为什么？公司要上市必须同时满足6个条件？第一，公司注册资本不低于5000万元！第二，公司连续三年净利润不低于3000万元！第三，公司最近三年内无重大违法违规记录！第四，机构出具的财务验资报告文件！第五，证券交易所出具的严格核查文件！第六，通过后公司首次发行的总股本市值不低于四亿元！哇，原来公司要上市这么严格！怪不得童总的公司迟迟没有上市？那小王是因为童总的公司规模小，没有达到上市公司的严格要求？所以才不愿意到童总的公司上班吗？当然不是，那到底要怎么样才能让小王心甘情愿到童总的公司上班？如果童总可以让公司在未来五年以内上市并发行股票或许能够打动王女士！可能王女士眼中的成功人士就像王石老总那样，才达到了小王的要求！看来王女士的要求不是一般的高！王女士是一个追梦人！而未来的童总则是一个造梦人！这么说来，童总还是有点机会的，应该是有很大的机会，童总能做到企业高管，个人能力毋庸质疑！夸张一点，连一丝一毫的机会也能把握！只要能拿下小王，公司上市，未来可期！眼前，在王女士的帮助下，在相关部门的监督下，公司进行剥离了不良资产！童总又一次化危机为转机！但童总心里的事还没有解决？童总慧识珠，发现了王女士的商业才能！想将它挖掘出来，推动公司继续发展？啥？难道没有小王，童总的公司就不能正常运作？不是的，以童总的能力，也能找到业内的专业人士，解决公司经营过程中出现的问题！按童总的想法，是要开发小王的个人领域的商业才能，反哺企业巨大的市场需求！这个计划如果能如期完成，公司如同高铁开动，速度越来越快！童总在办公室仔细查阅着小王的个人覆历表，陷入了沉思，如果将分公司10%的股份送给王女士，她会不会同意加入童总的公司呢？但这对于公司是一件大事，须报请董事会决定！因为公司不是童总一个人的？这么大的事如果冒然行事，必将对公司未来发展产生不利影响，但不付出一定的代价，又怎么能留住优秀的企业人才，社会精英！想到这，童总决定先在办公室会议中讨论一下这个问题？星期二，童总在公司会议召开会议，会上公司领导与办公室管理人员展开了激烈的讨论！大家不同意童总这么做，认为这样操作会对公可产生重大影响！还会损害公司众多股民与大股东的合法权益！童总当然知道送出10%的股份对公司意味着什么？但这个决定影响着公司未来的前途！童总决定找到大股东召开股东会！因为公司的决定权掌握在公司大股东手里，首先找到了万董，万董一开始也不同意，这是件大事，一时他也很难决定，但童总说，小王是个难得的企业人才！如果不留住如此优秀的人才？公司在未来的发展中还会遇到很多阻碍！因为小王是财经大学的高材生，还没有毕业就有很多大公司抢着要她！这样的企业精英如果在公司做事，未来公司一定有更大的发展空间，阿里系不就是这样发展起来的吗？这样吧，万董您也想公司早一点上市吧？那机会来了，只要小王能进我们公司，公司上市是铁板订钉的事？这，我向总部报备一下，童总在办公室等好消息吧……

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